أثر الإدارة الإلكترونية ( الذكاء الاصطناعى) على الأداء
قدمت دكتورة منى
2. تحديد خصائص الإدارة الإلكترونية والفرق بينها وبين الإدارة عن بعد.
3. التعرف على مفاهيم الأداء المختلفة والوقوف على خصائص الأداء.
كما اتبعت الدراسة الحالية النهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على الطريقة الكمية، وهو البحث المعني بجمع البيانات بأدوات قياس كمية مطبقة على عينة تمثيلية من مجتمع السكان الأصليين، حيث يتم استخدام الطرق الإحصائيةوالتحليلية للوصول إلى نتائج معينة في ضوء الفرضيات والأسئلة التي تم تطويرها مسبقا، وتم تصميم الاستبيان وجمع البيانات الأولية من خلاله كأداة
بحث رئيسية، مصممة خصيصا لهذا الغرض.
وتوصلت الدراسة إلى استنتاج عام مفاده أن هناك تأثيرًا إيجابيًا لتطبيق الإدارة الإلكترونية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي على أداء الموظفين
والنتائج العددية دعمت هذا.